대구 지역 기업들이 2026년에 신규 고용을 확대하기보다는 인력 유지에 무게를 둘 전망입니다.

상반기 신규 채용 계획이 있다는 기업이 3곳 중 1곳에 불과한 것으로 나타났는데요.

신규 채용을 하지 않는 가장 큰 이유로는 경기 불확실성과 매출 감소 우려를 꼽았습니다.

채용 계획이 있는 기업도 현장직과 경력직을 선호하는 경향이 뚜렷했습니다.

2026년 상반기 대구 기업 3곳 중 1곳만 신규 채용···신규 채용 기업 3곳 중 2곳 "2025년과 비슷한 규모"
대구상공회의소가 지난 10월 27~28일 대구 지역 기업 443개사(응답 231개사)를 대상으로 '2026년도 상반기 신규 채용 계획'을 조사한 결과, 전체 응답 기업의 36.3%만 '신규 채용 계획이 있다'고 밝혔습니다.

채용 계획이 있는 기업 중 3곳 중 2곳은 2025년 상반기와 비슷한 규모로 채용할 계획이라고 응답했습니다.

이는 경기 불확실성이 지속되는 상황에서 지역 기업들이 고용 확대를 지양하고 '인력 유지' 중심의 기조를 이어가는 것으로 해석됩니다.

신규 채용 직무 분야(복수 응답)에서는 '현장직'이 71.4%로 가장 높은 비중을 차지했고 '사무직'(32.1%), '연구·개발직'(16.7%), '영업·마케팅직'(15.5%)이 뒤를 이었습니다.

특히, 기업들은 신입직보다는 경력직을 선호하는 경향이 뚜렷했는데, 4곳 중 3곳이 경력직을 선호하는 것으로 나타났습니다.

기업이 가장 선호하는 인재상(복수 응답)으로는 '전문성과 실무역량을 갖춘 인재'(57.1%)가 가장 많았습니다.

미래 기술 분야인 AI 인력 채용은 여전히 낮은 수준에 머물렀습니다.

AI 전문 인력 채용 계획이 있다는 기업은 15.5%에 불과했으며, 응답 기업의 69.0%는 '채용 계획이 없다'고 답했습니다.

신규 직원의 초임(연봉) 수준은 '3,000만 원~4,000만 원 미만'이라는 응답이 44.2%로 가장 많았고, '3,000만 원 미만'(32.5%)이 뒤를 이었습니다.

‘4,000만 원~5,000만 원 미만'이 8.2%, ‘5,000만 원 이상'은 3.0% 순으로 조사됐습니다.

인사 담당자에게 물어봤더니···지역 중소기업이 겪는 '인력 확보의 딜레마'
경기 불확실성과 더불어 지역 중소기업들은 인력 확보 과정에서 심각한 애로사항을 겪고 있습니다.

설문조사 결과, 채용 과정의 주요 애로사항으로 ‘인건비 부담’(51.5%)이 가장 높게 나타났으며, ‘구인 인력의 기술·숙련 부족’(42.9%)과 ‘직무에 맞는 인재 부족’(42.4%)이 뒤를 이었습니다.

이는 단순히 사람이 부족한 것을 넘어, '쓸 만한' 인재를 구하기 어렵다는 점을 시사합니다.

의료기기 전문 제조업체의 A 인사부장은 경력 사원 위주로 채용하는 이유에 대해 "현재 일을 잘할 수 있는 과거 경력의 질을 확인하는 것"이라고 설명했습니다.

하지만 A 부장은 경력직만 선호할 경우 기업 내 고령화가 진행되고 장기적으로 신규 직원을 교육하지 못해 리스크가 발생하는 딜레마가 있다고 지적했습니다.

반면, 반도체 자동화 설비 기업의 B 인사부장은 "산업 구조에 딱 맞는 경력직을 찾기 힘들고, 중소기업이다 보니 대기업 밴더들과 연봉 차이도 있다"며, 관련 전공 분야 출신 신입 사원을 뽑아 2~3년 정도 트레이닝하는 전략을 취하고 있다고 밝혔습니다.

이 업체는 R&D 소프트웨어 인력 등 총 10명 정도를 채용할 계획이며, 신입 대졸 초임은 4,200만 원 초반으로 비교적 높은 수준을 제시하고 있습니다.

하지만 B 부장은 그럼에도 불구하고 인력 채용에 어려움을 겪고 있으며, 이는 상대적으로 낮은 회사의 인지도 때문에 구직자들이 대기업이나 이름 있는 회사를 선호하는 경향이 있기 때문이라고 토로했습니다.

지역 기반의 기술력이 우수한 기업임에도 불구하고 인지도가 낮아 겪는 '억울함'도 있다고 덧붙였습니다.

B 부장 역시 "괜찮은 경력 사원이 지역에는 많이 없다"며, 저출생 등으로 구직자 수가 줄어들수록 서울이나 대기업으로 먼저 채워지기 때문에 규모가 작거나 지역에 있는 기업일수록 불리해지는 상황을 설명했습니다.

더 나아가, B 부장은 대구 지역의 이미지 문제가 타 지역 청년 인재 유입을 막는 주요 장벽이라고 짚었습니다.

"대구가 보수적이고 폐쇄적이며 최저시급도 안 주는 곳이 많다는 인식이 있다"며, 대구 자체의 이미지 전환이 가장 중요하다고 강조했습니다.

정부와 지자체의 역할은?···인건비 보조금 지원 확대, "청년층 정착과 지역 이미지 제고도 필요"
이러한 인력난과 비용 부담을 해소하기 위해 지역 기업들은 정부와 지자체의 적극적인 지원도 요청했습니다.

가장 높은 응답률(62.8%)을 보인 지원 정책은 ‘인건비 보조금 지원 확대’입니다.

중소기업이 제시할 수 있는 임금의 한계가 명확하기 때문에, 정부나 지자체가 일정 부분 보조해 줄 것을 바라는 것입니다.

또한, 지역 기업들은 ‘청년층 지역 정착 유도 정책’(43.3%)과 ‘중소기업 이미지 제고 지원’(39.4%) 역시 중요한 지원책으로 꼽았습니다.

A 부장은 예전에는 임금 차이를 보조해 주는 사업이 있었으나 최근 몇 년 새 많이 줄었다며, 지역 정착 여건을 개선하기 위한 임금 지원 정책의 필요성을 언급했습니다.

B 부장 역시 중소기업에 대한 실태나 정보를 청년들에게 적극적으로 알릴 수 있는 홍보 활동이 정부와 언론 차원에서 필요하다고 요청했습니다.

그는 "지역에 좋은 회사가 있는지 없는지 정보를 알 수 있는 방법이 하나도 없다"면서 지역 내 우수 기업을 알리는 것이 청년 인재들이 지역 밖으로 유출되는 것을 막는 방법이라고 강조했습니다.

지역 고용 생태계 선순환을 위한 과제는?
대구상공회의소 이상길 상근부회장은 "경기 불확실성과 인건비 상승으로 지역 기업들은 인력 유지에 무게를 두고 있다"면서, "인건비 지원 확대와 함께 청년층의 지역 정착 여건 개선, 중소기업의 인식 개선 등을 통해 지역 고용의 선순환 구조를 만들어 나가야 한다"고 밝혔습니다.

지역 기업들은 여전히 인건비 부담, 실무 능력을 갖춘 인재 확보의 어려움, 그리고 대구라는 지역적 이미지의 한계를 동시에 짊어지고 있습니다.

단순히 보조금을 주는 것을 넘어 지역 기업의 경쟁력을 제고하고, 청년들이 매력을 느낄 수 있는 환경을 조성하는 것이 2026년 대구 지역 고용시장에서 풀어야 할 시급한 과제로 보입니다.