경상북도가 민선 7기 출범에 맞춰
일과 성과 중심의 평정 우대와 승진을 골자로
공무원 인사혁신 방안을 확정해 발표했습니다.

일자리와 저출생 극복, 국비 확보 등
핵심시책 실적과 격무 부서에 가산점 확대,
4급 이하 승진 배수 후순위 최대 50%까지 승진,
공적 우수자 특별승진을 시행합니다.

실.국장이 보직 직원 선택 등
실국장 책임제를 강화하고
현재 27개인 전문직을 2020년까지
100개로 확대, 실.국별 남녀 성비 상.하한제,
다자녀 공무원 희망 보직 등도 도입합니다.

또 인사 청탁자는 불이익, 비위자는 승진제한을
강화하기로 했습니다.