대구시는 승진을 위해 자리를 선점하는
기존의 연공서열 위주 인사를 탈피하고
성과와 역량 중심이 될 수 있도록
인사제도를 대대적으로 개편하기로 했는데요,

권영진 대구시장,
"업무량이 많고 힘든 기피부서,
고질적인 민원이 많은 부서에
오래 근무한 사람에게 부서 선택권을 부여하고
열심히 일하면 반드시 보상받을 수
있도록 하겠습니다"

라며 성과관리 시스템과 연계한
평가,보상 시스템을 만들겠다고 밝혔는데요.

네,'성과 중심 인사' 인사철만 되면
나왔던 얘기인데 어디 이번에는 제대로 될 지
한 번 지켜봐야겠습니다요.