한국은행은 울산에서 시작된
무능한 직원을 가려내기 위한 인사제도를
도입해 근무성적이 연속 5회
하위 5%에 드는 직원은 인사상
불이익을 주기로 했는데, 아 글쎄,
한사람이 연속 5회 하위 5%에
들어가기란 복권 당첨 확률에
가까워 실효성이 의문시 되고 있는데요,

한국은행 임재철 대구경북본부장(대구말씨)
"상위 등급에 있던 사람이 다음에
하위 등급에 들어가고 들쭉날쭉
평가를 받는다면 그런 확률이 나올 수
있지만 한번 하위 등급에 든 사람은
계속해서 하위 등급에 들어가기 때문에
로또 확률 운운은 잘못된겁니다"
이러면서 무능한 직원을 가려내는데
문제가 없다는 얘기였어요.

네, 문제는 제도나 시스템이 아니라
운용아니겠습니까요.