대구은행은 그동안 없었던 획기적인 성과보상 시스템을 도입해 자기가 맡은 업무에서
성과를 많이 올리는 직원에 대해서는
인사는 물론 금전적인 측면에서
파격적인 대우를 해 영업력을 극대화하겠다는 방침을 밝혔는데요.

이화언 대구은행장,
"'세일즈 슈퍼스타상'이란 제도를 만들어
추진해나갈 생각입니다. 올해는 아마 행장인
저보다도 몇 배 더 많은 연봉을 받는 직원이
여러 명 나올 것이 확실합니다." 이러면서
이같은 풍토가 기업문화로 정착될 수 있도록
힘을 실어주겠다고 강조했어요.

네, 성과 보상시스템이라,
거, 영업을 강화하기 위해서
직원들을 더 쥐어짜겠다는 말 같습니다그려.