대구시는 빠르면 내년 하반기 부터
계량화한 잣대를 도입해 공무원의 업무를
객관적으로 평가하기로 했습니다.

대구시가 조직문화를 경쟁력 있고 투명하게
바꾸기 위해 도입할 '균형 성과 관리 시스템'은
입체적 관점에서 평가 항목을
지수화 해서 객관적인 결과 측정이
가능하도록 한 성과 관리 기법입니다.

평가항목은
회계 관련 사업비 집행을 적절하게 했는가와
민원인으로부터 어떤 평가를 받고 있는가,
자기개발을 어떻게 하는가 등입니다.

대구시는 5억원의 예산을 들여
평가 시스템을 구축한 뒤
빠르면 내년 하반기 부터 시행할 계획입니다.

대구시는
학계와 대구.경북 연구원, 관련 공무원으로
구성된 태스크 포스팀을 구성해
균형 성과 관리 시스템 도입을 위한
기본 구상을 마련하도록 했습니다.