대구시가 성과와 전문성 위주의
인사시스템을 도입합니다.

대구시는
사실상 지방장관의 역할을 수행하는
실,국장들의 권한과 책임을 강화하기 위해
과단위 인력배치 권한을 주고,
문화산업과 과학기술분야에는
민간전문가를 계약직으로 영입하기로 했습니다.

또 일하는 공무원이 승진할 수 있도록
업무추진 결과에 따른 근무성적을 중심으로
승진제도를 개선해 사실상 연공서열을
파괴하기로 했습니다.

이와함께 장기 사업이나
집단민원이 발생할 우려가 높은 사업은
전담공무원을 정해 사업이 끝날 때까지
맡도록 함으로써 순환전보 제도의
단점을 보완하기로 했습니다.