대구시가 힘든 부서 근무자를
승진에 우선 발탁하고,
주요 보직근무자를 내부공모하는 등
인사혁신방안을 마련했습니다.
대구시는 1년 이상 격무, 기피부서에서
근무한 직원에게 경력가산점을 주고
투자유치등 지역경제발전에 기여한
공무원을 승진에서 우선 발탁하기로 했습니다.
또 총무과장과 감사, 인사 담당 등
4개 보직을 내부 공모제로 선발하고
중견 인력을 충원하기 위해
매년 공채 인원의 10% 이상을 7급으로
공채하기로 했습니다.
이밖에도 정기인사 시행 15일 전에
인사기준과 승진인원, 전보규모 등을
공지하고, 전자인사관리시스템에서
직원 누구나 자신의 인사정보를
열람할 수 있도록 했습니다.
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