대구시 동구청은
승진심사 다면평가 대상을 확대하는 등
인사제도 종합개선안을 마련했습니다.

동구청은 6급에서 5급으로
승진할 때만 적용하던 다면평가를
7급에서 6급으로 승진할 때도 적용하고
평가위원도 14명에서
상하 직급별로 안배해
30명으로 늘리기로 했습니다.

또 다면평가의 점수 간격을 넓히고
승진 대상자의 서열별 점수 간격은 좁혀
다면평가의 영향력을 강화하기로 했습니다.

직급별 요직에 대해서는
인사요인이 생길 때
신청자를 받아서 공모하는
직위공모제를 시행하고
연간 인사행정 기본계획을 공개하는 한편
객관적이고 합리적인 근무성적 평정을 위해
근무성적 평정위원회를 구성해
운영하기로 했습니다.

한편 여성공무원들의 사기를 높이기 위해
선호 직위에 여성들을 먼저 기용하고
육아휴직과 출산휴가를
최대한 보장하기로 했습니다.