iM금융지주 회장후보추천위원회가 차기 최고경영자 선임을 위한 경영 승계 절차를 시작했습니다.

위원회는 9월 28일 회의를 열고, 최고경영자 선임 원칙으로 절차적 정당성과 투명성 확보, 후보군 구성의 다양성과 평가의 공정성 제고, 자질과 역량을 갖춘 최종 후보자 선정, 회장후보추천위원회의 독립성 제고 등 4가지를 제시했습니다.

표준화된 평가 기준을 바탕으로 내부와 외부 후보자 모두에게 동일한 검증 기회를 제공하는 승계 절차를 진행하기로 했습니다.

세부 승계 절차는 1단계 롱리스트 선정, 2단계 숏리스트 선정, 최종 후보 선정 등 3단계 검증 과정으로 진행되며, 객관성을 확보하기 위해 외부 전문가가 평가에 직접 참여합니다.

최종 후보 선정 단계에서는 독립 이사의 영역별 집중 면접과 함께 향후 3년간의 그룹 경영 방향을 발표하고 토론하는 '3 Yrs. Visioning' 세션을 도입해 CEO로서의 역량을 종합적으로 검증할 예정입니다.

회추위는 10월 말 롱리스트, 11월 말 숏리스트를 거쳐 12월 중 최종 후보자를 추천할 방침입니다.

특히 이번 검증 기간은 최장 3개월 이상으로, 과거(약 40일)보다 20일가량 확대돼 외부 후보자에게도 충분한 준비와 검증 시간을 보장하도록 했습니다.

또한 경영 승계의 투명성을 높이기 위해 향후 롱리스트 인원수를 공개하고, 후보자 본인 동의를 전제로 숏리스트 명단도 공개할 계획입니다.