경상북도가 도청 직원을 대상으로 출산, 양육에 대한 제도 지원을 늘렸더니 직원 자녀 출생이 늘었습니다.

경상북도는 "지난 2024년 '저출생과 전쟁'을 선포했는데, 선포 이전인 2023년 도청 직원 자녀 출생은 50명이었으며, 2024년 79명, 2025년 87명으로 꾸준히 늘었다"라고 설명했습니다.

또 2026년 들어서는 8월 말 기준 출생아가 92명으로, 지금 추세라면 2026년 연간 출생아가 100명을 훌쩍 넘어 2023년 대비 2배 이상으로 증가할 것으로 전망됐습니다.

경상북도는 2024년부터 자녀를 출산한 직원에게 첫째 100만 원, 둘째 300만 원, 셋째 이상 500만 원의 출산 축하금을 주고 있습니다.

또 근무 성적을 평가할 때 출산한 자녀 수에 따라 최대 3점의 가산점을 부여하는 등 출산과 육아가 인사상 불이익으로 이어지지 않도록 제도적 지원을 강화했습니다.

이와 함께 육아시간과 유연근무를 자유롭게 활용할 수 있는 분위기를 조성하고, 초등학교 저학년 자녀의 돌봄 공백을 보완하기 위해 청사 내 '아이 동반 사무실'을 운영하고 있습니다.

경상북도는 이런 변화가 도청 내부에 머물지 않고 경북 지역 공공기관과 기업 등 다양한 일터로 이어질 수 있도록 일·가정 양립에 대한 공감대 확산에 나서기로 했습니다.

이철우 경상북도지사는 "저출생 문제는 가정이나 조직만의 문제가 아니라 우리 사회가 함께 풀어가야 할 과제"라며 "경북도청부터 앞장서 아이를 낳고 키우면서도 안심하고 일할 수 있는 문화를 만들고, 이러한 변화가 지역사회 전반으로 확산될 수 있도록 노력하겠다"라고 밝혔습니다.