대구시는
연공서열 위주에서 성과와 역량 중심으로
인사제도를 바꾸기로 하고
내년 1월 정기인사부터 시행하기로 했습니다.

업무량이 많고 힘든 기피부서,
민원이 많은 부서에 오래 근무한 사람과
성과평가 결과가 우수한 직원에게
부서 선택권을 주는 등,
성과 중심의 평가, 보상 시스템을 구축합니다.

또, 공사,공단,출자,출연기관의 임원을
선임할 때 일반시민,전문가, 공무원 등이
공정한 입장에서 응모할 수 있도록
임원자격 요건을 정비하기로 했습니다.