경상북도는 출산, 육아와 관련해
여성공무원을 우대하는 인사정책을 시행한다고 밝혔습니다.

경상북도는 세 자녀 이상 출산공무원이
승진 배수 내에 있는 경우,
승진 인원의 10% 내에서 의무적으로
우선 승진시킨다고 밝혔습니다.

또 육아휴직 복귀자 희망보직제는
육아휴직 후 복귀하는 여성공무원에 대해
결원부서 정보를 제공하고
희망부서 3순위 내에서 보직을 부여하는 등
우대하기로 했습니다.

이 밖에도 성과상여금 지급기준에
출산가점을 부여하고,
자녀 수에 따라 복지포인트를 차등 지급하는
한편 임신공무원에 대해
당직과 각종 비상근무를 제외시킬 예정입니다.