◀ＡＮＣ▶
한 회사가 발전하기 위해서는 좋은 사원을
선발하는 것 못지않게 회사가 필요로
인재로 육성하는 것이 중요한데요!

지역의 철강업체들이 신입사원의 역량개발과
현업 적응력 높이기에 힘을 쏟고 있습니다.

김병창 기자
◀ＥＮＤ▶

◀ＶＣＲ▶
'사원의 역량이 곧 회사의 역량'이라는
전제 속에 지역의 철강업체들이 최근 신입사원 교육에 특별한 관심을 쏟고 있습니다.

포스코는 현장을 우선시한다는 방침에 따라
사무직 신입사원 전원을 6개월간 제철소 현장의 각 부서에서 순환근무토록하고 있습니다.

또 입사 후 3년까지
'신입사원 역량개발 지원프로그램'을 통해서
조직생활과 업무 소양교육을 지속적으로
실시합니다.

특히 1대1 멘토링 제도를 통해서 교육효과를
극대화하고 있습니다.

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(조직 생활 적응, 업무 능력 배양에 도움)

현대제철은 한달 동안 직장예절과 인성,
기업문화에 대한 집중 교육을 하고 병영체험도
실시합니다.
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(회사 생활 조기적응 위한 입문과정 진행)

동국제강은 10주간 사내 대학 프로그램을
이수하게 하고 극기 훈련과 전문기술 교육을
합니다.
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(동국인으로서 현장적응 자질 육성에 역점)

철강업체들은 이밖에도 영어와 함께 제2외국어 교육을 강화하는 등 글로벌 시대에 대비한
신입사원의 경쟁력 강화에도 적극 나서고
있습니다.

MBC뉴스 김병창입니다.
◀ＥＮＤ▶