김천시가
인사 제도 혁신 방안을 마련했습니다.

김천시는
절반 정도인 외부 인사위원을
3분의 2까지 확대하고,
인사요인 발생시 승진 대상자 명단과
인사 기준을 사전에 공개하기로 했습니다.

정년퇴직,공로연수 등 결원 예정직위에 대해
사전에 승진·의결하고,
승진자 과정 교육을 미리 해
교육 성적 순으로 보직 발령하기로 했습니다.

이와 함께 4개 직위에 대해 하던
직위 공모제를 10개 직위로 확대하고,
불성실한 공무원은
엄정한 인사 페널티를 적용하기로 했습니다.