대구시는 간부 공무원에게 실적에 따른
차별화된 연봉을 적용하기 위해
목표관리제 최종평가 막바지 작업을 벌이고
있습니다.

시는 계약직을 포함한 4급이상 공무원
147명을 대상으로
실국장급은 84개 전략목표에 대해,
과장급은 329개 중점목표에 대해
달성여부와 추진상황 등을 평가하고 있습니다.

이달 말쯤 평가 결과가 나오면
'S', 'A', 'B','C'등 4개 등급으로 나눠
S등급은 연봉지급 기준의 7퍼센트,
A등급은 5퍼센트 하는 식으로
같은 직급에서 최고 230만원정도 차이가 나는 성과연봉을 차등지급하게 됩니다.