대구시 시설관리공단이
새로운 조직성과 평가방식을 도입하고
체질 개선에 나섰습니다.

공단은
그동안 '재무'적 관점에서 부서나 팀 단위로
성과를 평가하던 종전 방식에서 벗어나
'고객', '프로세스', '학습과 성장' 등
세가지 관점에서 개인의 성과까지
평가하는 방식을 도입하기로 했습니다.

이 방식은 넉 달 동안에 걸쳐 구축될 예정인데
구축된 성과물은 행정자치부가 주관하는
공기업 분야 표준 평가시스템으로 활용될
예정입니다.