경상북도는
연공서열 위주의 근무성적 평정관행에서 벗어나 4급 이상 간부부터 목표관리제 부서평가 등
실질적 업무성과에 따라
근무성적 평정을 하기로 했습니다.

업무성과를 높이기 위해 실과별로
학습동아리 등 팀을 구성해
혁신적인 아이디어를 발굴해
도정 시책에 반영하기로 했으며,
앞으로 5급 이하 공무원까지
확산할 방침입니다.