대구대는 대학내 66개팀을
5개 그룹으로 나눠
성과급을 차등지급하기로 하고
지난 한 해 동안 평가를 실시한 결과
업무 개선을 통해
수입증대 효과를 가져오는 등
효과가 많았다고 밝혔습니다.

이에 따라 앞으로 연봉제나 인사제도에도
확대 적용할 계획인데,
다른 대학에도 영향을 줄 것으로 보입니다.