기초단체들이 직원들의 의견을
반영하기 위해 다면평가제를 도입하는 등
인사제도가 바뀌고 있습니다.

대구 수성구청은 지금까지
5급 승진에만 적용하던 다면평가를
4급부터 7급 승진 심사로 확대하고,
승진대상 직급을 기준으로
상위직과 동료, 하위직
3개 추천위원회를 만들어
승진 대상자 2배수를 선정하도록 한 뒤
인사위원회에서 대상자를
최종 선정하기로 했습니다.

실·과장과 6급 담당 가운데 주요 보직과
직원들이 선호하는 부서에는
공개모집과 추천을 통해 임용하고
선호 부서에 장기근무를 제한하는 한편
격무 부서 근무자는
인사에서 우대하기로 했습니다.

또 연간 인사운영 기본계획을
사전 공개하는 한편
직장협의회 회장이 인사위원회에
참여하도록 했습니다.

대구시 중구청도 지난 8월
다면 평가제 등을 도입했고
동구청 등 다른 기초자치단체들도
합리적인 인사제도 도입을
계획하고 있습니다.